叫骂出坦途

中华魂

公元1135年，岳飞奉命攻打农民起义军夏诚的队伍。夏诚占据了有利地形，三面临水，背依峻山。宋军从陆上进攻，他就下到水中；宋军从水面进攻，他就登岸进山，很不容易攻破。



岳飞一到，便亲自深入战地，测量附近的水深。找到一处水浅的地方，选择了二十个最会骂街的人，夜间到这里不停的大声叫骂，用以激怒夏诚官兵。与此同时，岳飞让所有士兵搬运草木投入上游，让它们随着水流向这里。夏诚官兵听到叫骂声，被激怒了，便争着向叫骂处投掷砖瓦石块砸击岳军出气。没想到，这正中了岳飞的计谋，投掷过来的砖瓦石块正好把流经这里的草木压住。时间一长，大量的瓦石就把这里铺成了道路，这可帮了岳飞的大忙了，他率领军队走在草木瓦石上，如履平地，长驱直入攻入夏诚营寨，擒杀夏诚。

一枝梅的春天

不错的哈，楼主和我是英雄所见略同的啊……
















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5月28日，水利部党组书记、部长陈雷主持召开水利部党组传达全国人才工作会议精神扩大会议，全面传达**总书记、温家宝总理和习近平副主席的重要讲话精神。陈雷强调，水利大业，人才为本。要深入学习领会**等中央领导同志的重要讲话精神，深入贯彻国家中长期人才规划纲要，锐意创新，扎实工作，不断推动水利人才工作再上新台阶，努力培养和造就一支高素质的水利人才队伍，瓢城人才网为水利发展和改革提供有力的人才保障和智力支持。

水利部党组副书记、副部长鄂竟平，部党组成员、中纪委驻部纪检组组长董力，部党组成员、副部长矫勇、周英、刘宁，部党组成员、办公厅主任陈小江出席会议。

陈雷指出，全国人才工作会议的召开，对于全面提高我国人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。**总书记的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温家宝总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切需要，盐城人才招聘网强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了明确要求。习近平副主席在总结讲话中要求，各地区、各部门要统一思想、提高认识，迅速行动起来，科学制定当前和今后一个时期人才发展规划和具体措施，抓紧实施重大人才政策和人才工程，为人才成长和发挥作用创造良好环境。**总书记、温家宝总理和习近平副主席的重要讲话，充分体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，充分体现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。

陈雷就贯彻全国人才工作会议精神和中组部座谈会部署，进一步做好当前和今后一个时期的水利人才工作，提出六点要求。

第一，深入学习会议精神，着力抓好贯彻落实。**等中央领导同志在全国人才工作会议上的重要讲话和国家中长期人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论。贯彻人才工作会议精神和实施人才规划纲要，首要任务是要学习领会这些重要战略思想。各级（党委）党组要通过中心组学习班、培训班、研讨班和专题讲座等多种形式，组织职工深入学习领会全国人才工作会议精神，深刻理解人才资源是第一资源的重要思想，深刻理解建设人才强国的战略目标，深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针；深刻理解人才优先发展的战略布局；深刻理解人才发展以用为本的理念，进一步统一思想，提高认识，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，增强做好水利人才工作的使命感、责任感和紧迫感。

第二，切实加强组织领导，完善人才管理机制。水利系统各级党委（党组）要牢固树立人才优先发展的理念，把水利人才工作摆在更加突出的战略位置。要建立健全水利人才工作管理体制，形成党委（党组）统一领导、组织**部门牵头抓总，有关部门要各司其职、密切配合、统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局。部党组将组织成立水利部人才工作领导**，进一步加强对水利人才工作的统一领导，统筹推进水利人才队伍建设的各项工作。

第三，坚持人才工作方针，制定人才发展规划。坚持中央人才工作指导方针，结合贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》和制定“十二五”水利发展规划，针对水利职工队伍文化和专业素质有待提高，高层次人才、高技能人才、复合型人才和基层水利人才紧缺的实际，做好“十二五”水利人才规划工作，进一步明确水利人才工作指导思想、总体目标、主要任务和政策措施，促进各类水利人才队伍整体协调发展。

第四，实施重点人才工程，统筹推进队伍建设。要结合水利实际，突出抓好水利重点人才工程，全面推动各类水利人才队伍建设。一是深入实施5151人才工程，抓好学术带头人和技术骨干的选拔、培养、使用工作；二是实施高技能人才培养工程，选拔培养水利行业特有工种首席技师，进一步推动水利高技能人才的选拔、培养工作；三是实施基层水利人才文化和专业素质提升工程，大力培养基层实用水利技术人才；四是培养造就水利青年人才，采取及早选拔、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，使大批水利青年人才不断涌现出来；五是把“走出去”和“请进来”相结合，加大国际合作培养水利人才力度。


第五，加大人才投入力度，落实人才发展资金。人才投入是战略性投入，是效益最大的投入，要切实加大水利人才发展资金投入，较大幅度增加人力资本投资比重。各级水利部门要在财政预算中加大人才培养经费投入。在重大工程建设和科研项目中要加大人才开发经费投入。要积极拓宽人才投入渠道，建立健全水利部门、单位、社会和个人相结合的多元化的人才投入机制。要加强对人才投入资金使用的监督管理，切实提高资金的使用效益。

第六，加强人才舆论宣传，营造人才发展氛围。要通过多种媒体、多种形式，大力宣传中央人才工作方针和决策部署，宣传实施水利人才战略的重大意义，宣传水利优秀人才的典型事迹和人才队伍建设的先进经验，宣传水利人才开发促进水利事业发展的典型做法，进一步提高全行业对水利人才工作重要性的认识，努力营造尊重科学、鼓励创新、甘于奉献的浓厚氛围，形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。